CADRE DE BLOC (F/H)
Bureau Recrutement Cadres Paris Ile de France · Lisses, Corbeil-Essonnes · 📍 View on map
About this job
Appel Medical Search, cabinet de référence en matière de recrutement Healthcare du Groupe Randstad, recherche un Cadre de bloc (F/H) pour le compte de son client. Intervenant spécialisé dans le secteur de la santé, nous accompagnons les professionnels dans l’évolution de leur carrière en leur proposant des opportunités adaptées à leurs attentes, que ce soit en CDI, CDD ou management de transition.
Dans le cadre de vos fonctions au sein de l’établissement situé à Lisses et Corbeil-Essonnes, vous aurez pour principales responsabilités de coordonner l’activité du bloc opératoire et d’assurer la qualité ainsi que la sécurité des prises en charge des patients.
Vos missions en tant que cadre de bloc (f/h) seront les suivantes :
- Gestion des ressources humaines de l’équipe médico-technique et paramédicale
- Organiser et planifier l’activité du bloc opératoire en optimisant les ressources disponibles
- Assurer le management opérationnel, l’intégration et l’accompagnement des nouveaux arrivants
- Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de qualité en vigueur dans l’établissement
- Collaborer étroitement avec l’équipe médicale, les chirurgiens et les cadres de santé des autres services
- Gérer le matériel, les dispositifs médicaux et participer à la gestion logistique du bloc
- Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles et à la gestion des projets du service
Ce poste s’adresse à un professionnel qualifié, doté de solides compétences managériales et d’une expérience avérée dans la gestion d’un bloc opératoire. Rigueur, sens des responsabilités, esprit d’équipe et excellentes capacités relationnelles sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.
Si vous souhaitez relever un nouveau challenge professionnel au sein d’une structure de santé reconnue, nous vous invitons à postuler dès maintenant auprès de notre cabinet pour étudier votre profil.
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